一张被拒的工作准证，赔上的是您的时间、金钱和势头——而一次草率的申请，还会拖累下一次。作为持牌人力中介，我们会先诚实地看您的情况：您的人选到底符不符合资格、您有没有配额、人头税的负担有多大？然后我们才申请——而且做对。
先评估，再申请。这才是避免白白浪费申请的方法。
一张准证能不能批，多半在一开始就定了——取决于人选是否真正符合资格、您有没有配额，以及这份申请是怎么组织起来的。我们发力的地方就在这里：在评估，而不只是在递交。
直接递一份 EP、然后碰运气，确实很诱人。但一个站不住脚的申请，会白白浪费您的申请费和时间——而一次被拒，会让下一次更难。在递交任何东西之前，我们就评估您的人选是否真的符合资格，免得您花钱去吃一记教训。
聘请 S Pass 和工作准证（WP）员工受配额限制，还要缴每月人头税，累积起来很快就不是小数目。不查清楚就招人，要么撞墙、要么撞上一笔意外开销。我们会先算清楚您还剩多少配额空间、人头税负担有多大，让您的招聘计划真正撑得住。
EP 不只是看薪水——学历、职位，以及计分制的 COMPASS 框架都很关键。有些人选纸面上看着没问题，实际却过不了。我们诚实评估每一位人选，告诉您真实的处境——而不是您想听的话。
对于已经在运营的公司，问题是另一回事：快到期的续签、延期、人数变动、随着扩张而变化的配额。我们帮您围绕生意的走向来规划招聘和准证续签——在您做决定之前，先来和我们聊聊。
处理工作准证有两种方式。一种在烧钱，另一种不会。差别就在这里。
在递交任何东西之前，我们会先审视人选、职位、您的配额与人头税状况，以及获批的可能性。如果有把握，我们第一次就把申请做对；如果站不住脚，我们会直说——并告诉您该补什么。
不查清楚就递交，一个处于边缘的申请很可能被打回。您赔上了申请费和好几周的等待——而一旦留下被拒记录，下一次申请就更难争取。
换句话说：省掉评估，才是贵的那个选项，而不是省钱的那个。
全套工作准证与人力中介事务——从评估到递交，再到后续。
在为申请花任何钱之前，诚实判断您的人选是否符合资格——EP、S Pass 还是工作准证。
妥善准备并递交 EP、S Pass 与工作准证申请，EP 部分还会把 COMPASS 框架考虑进去。
在到期前及时续签，并随着您人数变动做公司层面的规划。日期由我们盯着，您不用记。
如果准证被拒，我们会评估上诉值不值得——值得的话，就准备一份扎实的申诉。
跟踪 S Pass 与工作准证的配额、规划人头税，让您的招聘计划切实可行、成本不会突然吓您一跳。
为您准证持有人的家属申请 DP 与 LTVP，与主准证一并处理。
可以——但如果人选不是明显符合资格，您就有可能赔上申请费和等待时间，而一次被拒会让下一次更难。我们宁愿先诚实评估这份申请，告诉您真实的处境。有把握，我们就好好申请；没把握，我们替您省下这一次白费的申请。
大致来说：就业准证（EP）面向专业人士、经理和高管；S Pass 面向中技能员工，受配额与人头税限制；工作准证（WP）面向建筑、制造、服务等行业的半技能工人。每一种都有自己的标准，选哪一种取决于职位和人选——而这正是我们评估的一部分。
COMPASS 是 MOM 针对就业准证（EP）申请的计分制框架。它考量薪资、学历，以及您的员工结构与本地基准相比的情况等因素。这意味着光是达到薪资标准，EP 也不一定能批——所以我们会先用它来评估您的人选，再去申请。
对于 S Pass 和工作准证持有人，MOM 会根据您的本地员工人数，限制您能聘请的人数（配额），而且每名员工每月都要缴人头税。具体的比例和税率由 MOM 制定、视行业而定，并会随时间变动。我们会算清楚您当前的配额空间和人头税负担，让您的招聘计划切实可行。
是的。Morphrix 是新加坡持牌人力中介，正因如此，我们才能就全套工作准证——EP、S Pass 与工作准证——提供正规建议并经手处理，包括配额、人头税与上诉，而不只是最简单的那几类。
当然——这正是我们大量在做的事。我们在准证失效前办好续签、围绕您的配额规划增聘，并帮您在扩张时把人数问题想清楚。来和我们聊聊您的情况，我们会帮您理出可行的方案。
这取决于准证类型和涉及的工作量，这正是为什么我们会先做评估、好好商量，再谈任何承诺。把您的情况告诉我们，我们会清清楚楚地让您知道这当中涉及什么。