薪资看起来只是行政，直到有一个月出了错。然后就是 CPF 罚款、不高兴的员工、还有 IRAS 的一封询问信。我们每个月帮你跑，让这些都不会发生。
当月的公积金必须在下个月 14 日之前缴交。迟交就是利息加罚款，而且 CPF 局不会先友好地提醒你。
薪资跑完的同一周，我们就提交。每位员工的薪水、花红、福利和董事费，3 月 1 日前报给 IRAS，预先填进他们的税表。漏了，员工报错——然后怪你。
从我们本来就在跑的薪资里直接生成。年底不用赶。逐项列明的薪资单、书面的主要雇佣条款、按 MOM 要求保存的记录。不是客气，是规定——而且 MOM 真的会查。
每个月发出，存放在你和员工都找得到的地方。薪资不是一个月做一次的事——它是一本日历。点任何一个日期，看它什么时候到、是谁的事、我们做什么。
薪资软件会做算术。它不会做的是：注意到那封辞职信、新来的准证持有人、把 CPF 上限改变了的那笔花红，或者刚好落在公共假期的 14 号。
在老板出差之前、表格里还留着去年复制的公式之前、一月 CPF 比率改了但没人更新那格之前，它都好用。错一个月，就是一整年的更正。
没有安静的一周。截止日隔天利息就开始算，罚款接着来，而且员工自己在记录上看得到。我们在薪资跑完的同一周提交，14 号从来不会近。
IR21 必须在他离开之前到 IRAS，最后一个月的薪水要扣住直到清关。漏了，那笔税就变成公司的。辞职信一到，我们当天就标记。
薪水、加班费、津贴和扣款每月计算，逐项薪资单发给每位员工。
每个月通过 CPF EZPay 准时提交缴付，对账报表，收据存档。
每位员工的收入、福利和董事费，先对账到账目，3 月 1 日前报给 IRAS。
外籍员工离职时提交，最后薪水正确扣住、正确释放。
发出雇佣合同和主要雇佣条款，追踪年假病假，按 MOM 要求的期限保存记录。
人数变动时追踪人头税、配额和 CPF 处理——和帮你办工作准证的是同一支团队。
我们接过你年初至今的数字，对账，然后从下个月接着跑——年底的 IR8A 依然对得上。不用等到一月才把薪资从你桌上拿走。
我们不只是算数字。我们管这本日历——规则要变之前，先告诉你。
要。一旦发薪水，CPF（公民和 PR）、薪资单、主要雇佣条款和年底申报就全部适用，一个员工和五十个一样。人少只是简单一点，不是可以不做。
当月的公积金必须在下个月 14 日之前缴交。迟交，CPF 局会收利息，也可以罚款。我们在薪资跑完的同一周提交，所以截止日从来不会近。
自动纳入计划（AIS）是雇主在 3 月 1 日前把每位员工的收入报给 IRAS，让它预先出现在员工税表里的方式。人数达到 IRAS 的门槛就是强制的，不到门槛我们也建议加入。我们帮你登记，用同一套薪资申报。
在他离开之前用 IR21 通知 IRAS，并扣住最后一个月的薪水直到 IRAS 给出税务清关。一知道就告诉我们，申报和释放由我们处理。
可以。把年初至今的薪资记录发给我们，我们对账后从下个月接着跑。年底的 IR8A 仍然是完整的。
两者都做。雇佣合同和主要雇佣条款、年假病假追踪、给 MOM 的记录，以及准证持有人那一边（人头税、配额、续签）——由我们的工作准证团队负责。
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