每种准证被拒的原因都不一样。点一个——这是在任何人付钱给 MOM 之前，你的案子必须回答的问题。
不只是一条薪水线。一套打分框架，打在候选人 和 你的公司身上。有些纸面上看着没问题，却过不了。付钱之前，我们告诉你是哪一种。
按你的本地员工人数封顶，持有越多人头税越高。“看起来负担得起”的那个人，进了薪资表往往就不是了。
建筑、海事、制造、服务——各有各的规则，而且建筑业现在要先有 CRS 注册。我们查整条链，不只是表格。
也处理：家属的 Dependant's Pass 和 Long-Term Visit Pass、Letter of Consent、续签、上诉。薪资基准、配额和人头税由 MOM 定而且会变——我们按你的情况确认最新的，而不是印在这里。
候选人、职位、薪水、配额、人头税和 COMPASS，在花任何申请费之前老实判断。
EP、S Pass 和 Work Permit 认真准备、正确提交，EP 会把打分框架放在心上——一次，做对。
到期前续好，按你的人数规划。日期我们盯着，你不用。
聘请之前算清你的空间和每月负担，让招聘计划在薪资表上站得住。
配偶和子女的 Dependant's Pass 与 Long-Term Visit Pass，与主准证一起准备。
准证被拒，老实告诉你上诉有没有理由——有的话，认真做一份。
不是申请，不是上诉。是这两样之前的二十分钟——由每个星期都在做这件事的人，告诉你的案子到底站在哪里。
我们不只是帮你交工作准证。我们告诉你该不该交。
大致上：Employment Pass 给专业人士、经理和高管，按薪水加一套打分框架评估；S Pass 给中等技能员工，受配额和每月人头税限制；Work Permit 给特定行业的半技能工人，各行业有自己的规则。哪一种合适，取决于职位、候选人和你的公司——这是我们跟你一起弄清楚的第一件事。
COMPASS 是 MOM 用于 Employment Pass 申请的打分框架。它给候选人打分——薪水相对同行、学历——也给你的公司打分——多元性、对本地就业的支持——申请必须达到最低分数。有些光看薪水没问题的候选人过不了。申请之前，我们按它把每个案子评估一遍。
配额限制你相对本地员工可以聘请多少 S Pass 和 Work Permit 持有者。人头税是你每个月为每一位付给 MOM 的钱，持有越多越高。两者都由 MOM 定而且会变，所以我们不印数字——聘请之前，我们算清你实际的空间和负担。
有东西可以争才上诉。没有新信息的上诉很少能改变结果，还要花几个星期。我们看拒信，老实告诉你上诉有没有理由；有的话，认真做好——新的事实、更正的细节、更清楚的职位说明。
符合条件的准证持有者可以为配偶和子女申请 Dependant's Pass，或为某些其他家属申请 Long-Term Visit Pass，前提是担保人达到 MOM 的薪资标准。家属准证我们跟主申请一起准备，让一切同步推进。
有——建筑公司必须先在 BCA 的承包商注册系统注册，才能申请建筑业的 Work Permit 或 S Pass。还没注册的话，那是第一步。CRS 我们也做；看看我们的 CRS & BCA 页面.
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